Le Blog du Formateur #1
Mieux connaître le titre de formateur professionnel d'adultes
L'acquisition d'un titre professionnel ou une certification, en particulier dans le domaine de la formation, est une étape cruciale pour légitimer et renforcer sa position sur le marché.
Si l'on se penche sur l'historique des réglementations en France, l'évolution du statut de formateur illustre l'importance croissante accordée à la professionnalisation du secteur.
Historique de la formation professionnelle continue
Aujourd'hui, les obligations des entreprises en matière de formation pour formateurs sont régies par différentes lois, qui soulignent l'importance de la professionnalisation et de la qualité des formations. Les formateurs, pour répondre à ces exigences croissantes, ont tout intérêt à acquérir des certifications reconnues, telles que le titre de "formateur professionnel pour adulte" de niveau 5 inscrit au RCNP.
Ce titre, en parfaite adéquation avec les attentes du marché et les obligations réglementaires actuelles, est un gage de sérieux et de compétence pour les formateurs.
Ainsi, dans un paysage en perpétuelle évolution où la formation est de plus en plus au cœur des préoccupations, posséder un titre reconnu est un véritable atout pour les formateurs souhaitant se démarquer et répondre efficacement aux besoins du secteur.
Loi Delors
C'est cette année-là que la formation professionnelle continue a été consacrée, avec la mise en place d'un droit à la formation pour les salariés. C'était un premier pas vers la reconnaissance de l'importance de la formation tout au long de la vie.
Loi Fillon
Cette loi a marqué un tournant en matière de formation professionnelle en renforçant l'obligation pour les entreprises d'investir dans la formation de leurs salariés. Elle a également introduit le DIF (Droit Individuel à la Formation), précurseur du CPF (Compte Personnel de Formation).
Loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
Cette réforme majeure a notamment vu la création du CPF, remplaçant le DIF, et a renforcé les obligations des entreprises en matière de formation.
Loi "Avenir professionnel"
Cette loi a introduit de nombreuses modifications, notamment l'adaptation des modalités de financement de la formation et l'évolution du CPF pour une plus grande autonomie des salariés dans le choix de leur formation. La nouvelle réglementation introduit des critères renforcés en matière de qualité des formations. Les organismes de formation doivent satisfaire à ces critères pour être éligibles aux financements publics ou mutualisés, comme ceux provenant de France Compétences. Il convient de préciser que cette loi a renforcé l'accent sur la qualité des formations et des prestataires. En effet, depuis le 1er janvier 2021, pour être financées, les actions de formation, bilans de compétences, actions de VAE et formations par apprentissage doivent être réalisées par des organismes de formation certifiés selon le référentiel national qualité Qualiopi.
Les avantages du titre de formateur professionnel d'adultes
Au-delà de l’aspect réglementaire, le titre de "formateur professionnel pour adulte" de niveau 5 inscrit au RCNP est plus qu'une certification. C'est une porte ouverte à une multitude d'opportunités, d'outils pédagogiques et de compétences de formateur professionnel. Décortiquons ces avantages.
- Une reconnaissance nationale
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) étant une instance nationale de référence, posséder un titre y étant inscrit confère une crédibilité certaine. Pour un formateur, cela se traduit souvent par une plus grande confiance de la part des employeurs ou des clients potentiels.
Au-delà de la simple reconnaissance, cela indique également que le formateur respecte un certain standard de qualité dans sa pédagogie et sa méthodologie.
- Acquisition d'outils pédagogiques pointus
Savoir cerner les besoins spécifiques des apprenants est essentiel. Le formateur apprendra à utiliser des outils d'analyse sophistiqués pour adapter ses modules de formation en conséquence. Chez KB Résilience, nous utilisons notamment l’hexamètre quintilien pour réaliser une première analyse de la demande.
Que ce soit les méthodes participatives, les études de cas ou la formation action, le formateur dispose d'un arsenal pédagogique varié pour répondre à chaque situation. Chez KB Résilience, nous préconisons d’utiliser entre 2 et 3 méthodes d’apprentissage différentes afin de favoriser l’acquisition des connaissances.
- Gestion efficace des groupes
Comprendre et gérer les interactions entre les participants est crucial. Par exemple, savoir comment transformer un débat houleux en une discussion constructive ou engager la responsabilité de chacun peut conduire à une acquisition de compétences accrue. KB Résilience met un point d'honneur à instaurer le Nonaka, un acte de construction identitaire du groupe qui permet à chacun de s'exprimer librement dans une atmosphère bienveillante et de coopération.
Face à des apprenants ayant des niveaux différents ou des attentes variées, le formateur est équipé pour moduler son approche, garantissant l'engagement de tous.
- Gestion pragmatique d'un stagiaire « difficile »
Mettre en place une écoute active et la reformulation permet de cerner l'autre et de mieux appréhender sa situation. C’est une technique que KB Résilience développe dans le cadre de ses formations, au travers d'outils et concepts issus de l'analyse transactionnelle et de la Process Communication Model® (PCM).
Utiliser des outils comme le feedback, la communication positive tout en fixant les limites du collectif donne un cadre de gestion des conflits qui dépasse le cadre de la formation.
- Confiance en soi
Ayant été formé de manière approfondie, le formateur ressent une sécurité dans la transmission du savoir, ce qui peut se traduire par des sessions plus dynamiques et engageantes. KB Résilience approfondit cette thématique notamment par des ateliers dédiés en s’appuyant sur la technique du feedback.
Dans le monde de la formation, être reconnu par ses pairs est une source d'assurance et de confiance renouvelée.
- Valorisation du rôle de formateur
Le formateur n'est pas qu'un émetteur d'information. Il est vu comme un guide, accompagnant chaque apprenant dans son parcours individuel. C’est ce que nous faisons chez KB Résilience avec tous nos apprenants, en nous adaptant à chaque profil et projet au fil des rendez-vous individuels.
Au-delà de la transmission, le formateur devient une véritable référence, sollicitée pour son expertise.
- Une approche centrée sur l'apprenant
Que ce soit pour un cadre souhaitant monter en compétences en management ou pour un technicien cherchant à se perfectionner, l'approche est ajustée. Nous nous maintenons au plus près de nos apprenants et de leurs besoins.
Le formateur est formé à fournir un retour constant, aidant les apprenants à progresser continuellement.
- Ouverture sur des opportunités professionnelles
Certaines grandes entreprises ou institutions publiques exigent cette certification pour des interventions auprès de leurs collaborateurs. En obtenant le titre professionnel, vous élargirez vos horizons et atteindrez un public plus vaste.
Vous serez à même de dispenser des formations en synchrone et asynchrone, distanciel et présentiel, et de diversifier votre offre. De plus, posséder ce titre peut ouvrir la porte à des collaborations avec d'autres experts du domaine, menant à des projets de formation conjoints ou à des échanges de bonnes pratiques.
En définitive, le titre de "formateur professionnel pour adulte" de niveau 5 inscrit au RCNP est un atout majeur pour tout formateur à temps plein ou occasionnel. Il garantit non seulement une expertise reconnue, mais aussi une panoplie d'outils et de compétences permettant de répondre efficacement aux besoins des apprenants et des employeurs.
KB Résilience propose 2 formules de formation de Formateur Professionnels pour Adultes :
- Une formule dite FPA Experte qui s’adresse à des personnes qui ont une expérience dans le management, qui disposent d’une expertise recherchée et qui ont déjà réalisé des formations.
- Une formule dite FPA Classique qui s’adresse à des personnes qui ont peu d’expérience dans le management et la formation qui souhaitent se reconvertir dans la formation.
KB Résilience vous apporte plus que l’acquisition d’un simple titre. N’hésitez pas à nous contacter pour en parler.
Organisme de formation et cabinet de coaching basé à Obernai et opérant sur toute la France (métropole et DOM-TOM).
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